CONFRONTO

We want you! La PA alle prese con l’Employer Branding. Strumenti, soluzioni e pratiche per essere attrattivi

21 Novembre 2023 dalle 10:30 alle 12:30

In presenza

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Il tema dell’attrattività della Pubblica Amministrazione è centrale nelle riflessioni sul cambiamento del settore pubblico e del ruolo attivo che esso svolge nel processo di cambiamento, crescita e sviluppo del nostro paese.
Dopo averne delineato i tratti generali a FORUM PA 2023, FPA in collaborazione con Indeed organizza un nuovo momento di approfondimento per affrontare nel dettaglio alcuni aspetti sottesi a questo attuale e importante tema e dare continuità al lavoro avviato con la Community dei Responsabili delle Risorse Umane incontratasi proprio in occasione della manifestazione.
Al centro del nuovo confronto – che vedrà la partecipazione in particolare dei Responsabili del Personale degli Enti della PA centrale – due i focus di particolare attenzione: da una parte il tema della collaborazione tra pubblico e privato e di come questa può rappresentare un’opportunità per le Amministrazioni per fare fronte al grande cambiamento che sono chiamate ad affrontare; dall’altra il ruolo dell’employer branding nei processi di attrazione dei talenti e di retention nel mercato del lavoro pubblico, con uno sguardo particolare all’innovazione digitale, agli approcci data-driven, ai fondamenti dell’EVP (Employer Value Proposition) ed alla definizione di indicatori di performance funzionali a monitorare l’efficacia e la consistenza dei progetti messi a terra.
Come evidenziato nella ricerca Lavoro Pubblico 2023 realizzata da FPA e presentata in occasione del FORUM PA 2023, permane una scarsità di personale qualificato sui profili tecnici nel settore pubblico che attiva una nuova e crescente competizione sia tra le stesse amministrazioni che tra PA e le aziende. I profili legati alle nuove professioni sono pochi e difficili da attrarre. Quali strategie deve mettere in atto la PA per acquisire i migliori talenti? E come fare una volta “conquistati” per non farli “scappare” in un mercato del lavoro in forte evoluzione?
La risposta risiede nell’attrattività, nelle strategie per migliorarla acquisendo e potenziando gli strumenti di employer branding. Ma cosa vuol dire per una Pubblica Amministrazione puntare su una strategia di Employer Branding? Come emerso nel lavoro della Community, il set di iniziative che consentono di realizzare quanto ogni Amministrazione promette e racconta di sé è molto ampio e variegato: si va dalla formazione al welfare aziendale, dalla flessibilità dello smart working alle occasioni di crescita professionale e retributiva, passando per iniziative di community management e di comunicazione esterna.
Nel corso dell’appuntamento verranno approfonditi con referenti di Indeed e con Responsabili delle Risorse umane della PA Centrale i diversi strumenti di employer branding, il modo in cui applicarli e gli obiettivi a cui ogni Amministrazione può mirare e allo stesso tempo ci si confronterà sul contributo che il settore privato può dare alle Amministrazioni centrali per supportare i loro Responsabili delle risorse umane in processi di acquisizione e gestione del personale che siano effettivamente all’avanguardia.

L’evento è riservato agli HR manager e responsabili della comunicazione delle principali PA centrali italiane, se interessati a partecipare scrivere una mail a eventi@forumpa.it indicando “Nome, Cognome, Ente e Funzione