Complementarità e obsolescenza. Competenze e azioni necessarie per un lavoro pubblico “aumentato”

Saluto di benvenuto e introduzione ai lavori[CFR_34]

Gianni Dominici

Amministratore Delegato – FPA

Amministratore Delegato di FPA, società del Gruppo Digital360, specializzata in relazioni pubbliche, comunicazione istituzionale, ricerca, formazione e accompagnamento alla transizione organizzativa, digitale ed energetica del Paese la cui attività ruota intorno a FORUM PA: evento organizzato sin dal lontano 1990, con cadenza annuale e di rilevanza nazionale, sulla modernizzazione della Pubblica Amministrazione.
Da venticinque anni si occupa di innovazione e cambiamento con un focus specifico sul settore della Pubblica Amministrazione.
Laureato in Sociologia, ha diretto, coordinato e gestito numerosi progetti di comunicazione integrata e strategica per le Pubbliche Amministrazioni, centrali e locali. Si occupa di comunicazione pubblica ed è studioso dei processi relazionali mediati dalle nuove tecnologie, di social networking, new media ed evoluzione del web nella Pubblica Amministrazione come fattore di cambiamento organizzativo.
Svolge attività di relazioni istituzionali. E’ attivo nel dibattito sui temi dell’innovazione digitale, dell’informazione pubblica, dell’open government ed open data.
Ha partecipato a molteplici trasmissioni radiotelevisive come esperto del settore.
Il suo profilo Twitter è seguito da più di diecimila persone.

Biografia



Giovanna Stagno

Responsabile Gare e Convenzioni – FPA

Responsabile Area Advisory e Formazione di FPA, si occupa progettare e coordinare iniziative di accompagnamento alle Pubbliche Amministrazione sui temi dell’innovazione digitale e organizzativa. In qualità di Project Manager, ha progettato, gestito e coordinato progetti di comunicazione integrata e progetti di formazione e capacity building per le Pubbliche Amministrazioni centrali e locali su diversi temi dell’innovazione nel settore pubblico (open government, open data, smart working, smart city, ecc..).

Biografia

Intervengono[CFR_34]

Rosalba Agnello

Head of SAP SuccessFactors – SAP Italia

Entrata in SAP Italia nel 2018 come Industry Account Executive, Agnello ha giocato un ruolo fondamentale per la crescita strategica di grandi clienti nei settori Consumer Product, Retail e Fashion. Agnello ha cominciato il suo percorso professionale in IBM e Hewlett Packard. La manager fa parte dell’Extended Leadership Team di SAP Italia con l’obiettivo di supportare aziende pubbliche e private nei loro percorsi di HR digital transformation.

Biografia



Elisabetta Paddeu

Division Senior Manager ICT – Gi Group

Elisabetta Paddeu, laureata con lode presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, ha percorso la sua carriera nell’ambito dei servizi digitali e delle risorse umane ricoprendo incarichi manageriali nelle più importanti agenzie per il lavoro. Attualmente ricopre il ruolo di Division Senior Manager ICT in Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il suo obiettivo è contribuire all’evoluzione del mercato del lavoro nel settore IT e supportare la crescita del Paese promuovendo iniziative che accrescano le competenze digitali dei profili professionali richiesti dalle imprese. 

Biografia

Lavoro collaborativo[CFR_34]

Stefania Allegretti

Responsabile – Provincia Autonoma Di Trento

Responsabile dell’ufficio sviluppo organizzativo e del personale presso il Dipartimento organizzazione, personale e innovazione della Provincia autonoma di Trento (PAT); si occupa di formazione, organizzazione, controllo di gestione e progetti innovativi. Responsabile del progetto PAT4young, progetto di inserimento lavorativo di giovani funzionari under 32, di mentoring e reverse mentoring e del progetto PAT4street, progetto che nasce dal bisogno di accrescere l’attrattività della pubblica amministrazione e la retention dei dipendenti, con particolare riferimento ad un settore tecnico-operativo come il Servizio Gestione strade.

Biografia



Barbara Bertolucci

Esperta HR Director – Dipartimento per la Trasformazione Digitale

Dopo la Laurea in Giurisprudenza (1993) e il Master presso la Luiss Guido Carli in Managerial Development, ha sviluppato un percorso professionale in ambito Human Resources, Communication & Compliance. Senior HR Director e Coach certificato con esperienza di organizzazioni complesse, diversificate e di respiro internazionale (Erg Petroli, Pfizer, Opera Don Guanella). Dal 1997 al 2009 è stata in Swiss Re Group come Head of HR Italy e Deputy Local Compliance Officer. Ha proseguito la carriera in Convatec come HR Manager Italy & Iberia e, dal 2013, è stata in Axa Partners, ricoprendo da ultimo il ruolo HR & Communication Director Southern Europe. Dopo un’esperienza in Innovery Group come HR & Compliance Director, dal 2021 ha ricoperto il ruolo di HR Expert e dal 2022 di HR Director presso il Dipartimento per la trasformazione digitale – Presidenza del Consiglio dei Ministri, con particolare riguardo agli aspetti di reclutamento ed organizzativi connessi agli obiettivi del PNRR.

Biografia



Carlo Biasco

Direttore Centrale Risorse Umane – INAIL

Carlo Biasco, nato a Napoli, dopo la laurea in scienze economico-marittime e il servizio quale Ufficiale di complemento nella Guardia di Finanza, entra nella P.A. in qualità di collaboratore amministrativo nel Ministero delle Finanze, dove si occupa prevalentemente di controllo di gestione negli uffici di staff del Direttore Generale del Personale. Dirigente in Inail dal 2001, ha ricoperto molteplici incarichi, sia negli uffici centrali che sul territorio. Dirigente di prima fascia dal 2020, dal gennaio 2023 riveste il ruolo di Direttore centrale risorse umane.

Biografia



Riccardo Celi

Dirigente Ufficio IV Direzione del Personale – Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento dell’Amministrazione Generale, del Personale e dei Servizi

Biografia



Oreste Cirillo

Direttore del Personale e relazioni sindacali – Ministero della Cultura

Giurista penitente, politologo per scelta. È dirigente del Servizio per il Personale e le relazioni sindacali del Ministero della Cultura. È stato allievo della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, Responsabile di Sviluppo professionale, Formatore e Capo progetto PNRR. Ha seguito Mater e Specializzazioni sul Management pubblico e sulla digitalizzazione della PA. In qualità di studente recidivo, non smette di credere nelle possibilità offerte dall’aumento delle conoscenze e delle competenze.

Biografia



Luca Comper

Direttore Dipartimento Organizzazione, Personale e Innovazione – Provincia Autonoma di Trento

Dirigente della Provincia autonoma di Trento dal 2009, durante la sua carriera lavorativa ha maturato le esperienze professionali più significative nei settori delle risorse umane, della contrattazione collettiva e dell’housing sociale. Dal 2020 al 2022 ha svolto il ruolo di Segretario generale della Giunta provinciale e di Responsabile per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza. Quale HR general manager ha promosso dal 2014 i principali processi innovativi HR della Provincia autonoma di Trento tra i quali lo smart working, l’age management e il ciclo di vita del dipendente. Dal 2013 partecipa attivamente ai lavori dell’Agenzia provinciale per la rappresentanza negoziale della Provincia autonoma di Trento, per i comparti autonomie locali, scuola, ricerca e sanità.

Biografia



Giuseppe Conte

Direttore Centrale Risorse umane – INPS

Dirigente pubblico dal 2002, è stato responsabile di Sedi territoriali ed Uffici prima in INPDAP, ora in Inps. Titolare di incarichi dirigenziali generali dal 2009, vanta una lunga esperienza apicale nella gestione di realtà ed organizzazioni complesse. Si è occupato di pensioni internazionali e ha rivestito il ruolo di project leader in progetti di cooperazione internazionale; rappresenta l’Inps nella European Social Insurance Platform. È stato il responsabile delle relazioni esterne in Inps fino al 2019. Prima dell’attuale incarico, è stato per oltre tre anni responsabile della Direzione centrale Formazione e sviluppo risorse umane. Attualmente rivesto l’incarico di direttore centrale Risorse umane in Inps.

Biografia



Yuri Corio

Head of Desktop as a service, personal and team productivity tools – Politecnico di Milano

Yuri Corio è un appassionato di tecnologie con oltre 20 anni di esperienza nel settore ICT, che ha sviluppato solide competenze nella gestione di infrastrutture complesse e nella digital transformation. Attualmente Head of Unit presso il Politecnico di Milano, è responsabile del servizio “Desktop as a Service” e degli strumenti di produttività per l’area ICT, dove coordina soluzioni innovative per migliorare l’efficienza operativa e la collaborazione tra i team. La sua expertise si focalizza sugli strumenti di Unified Communication e sulle soluzioni di Modern Work, con una solida esperienza nell’implementazione di infrastrutture cloud ibride e nella gestione di ambienti IT multipiattaforma. Ha guidato progetti strategici volti a ottimizzare le piattaforme collaborative, garantendo l’integrazione delle nuove tecnologie con i processi operativi esistenti. Ha conseguito la laurea magistrale in Sicurezza Informatica presso l’Università degli Studi di Milano, affiancata da corsi post-laurea in data protection, cybersecurity e digital forensics, che ne hanno ampliato le competenze nel campo della sicurezza e gestione dei dati.

Biografia



Giovanni De Rose



Dirigente Personale – Provincia di Cosenza

Biografia



Ester Dini

Responsabile Centro studi – Fondazione studi Consulenti del Lavolo

Biografia



Maria D’Ippoliti

Dirigente del Servizio per il Personale – Provincia Autonoma di Trento

Dirigente della Provincia autonoma di Trento dal 2018, durante la sua carriera lavorativa ha maturato le esperienze professionali più significative nei settori del finanziamento del Servizio sanitario provinciale e nell’elaborazione dei documenti di programmazione finanziaria della Provincia, con particolare riferimento al Documento di economia e finanza provinciale e al coordinamento delle scelte finanziarie degli enti e soggetti collegati alla finanza provinciale con gli obiettivi di finanza pubblica della Provincia.
Dal 2007 ha svolto numerosi incarichi di revisore dei conti presso agenzie ed enti strumentali della Provincia e per gli anni 2018-2022 ha svolto docenza a contratto presso l’Università degli studi di Trento nell’ambito del corso di Contabilità pubblica.
Nel periodo 2013-2018 è stata componente del Consiglio di amministrazione provvisorio di Sanifonds trentino – Fondo sanitario integrativo e per il periodo 2020-2022 ha ricoperto il ruolo di Responsabile del Nucleo regionale Conti pubblici Territoriali della Provincia autonoma di Trento.
Dal 2022 cura la definizione e la gestione del fabbisogno di personale delle strutture della Provincia, e provvede alla gestione degli aspetti amministrativi, giuridici ed economici del personale provinciale, curando altresì i procedimenti disciplinari. Inoltre, è componente della delegazione di parte pubblica autorizzata alle trattative per il personale del Corpo permanente dei vigili del fuoco, nonché componente del collegio dei revisori dei conti del GECT – Euregio Tirolo – Alto Adige – Trentino.

Biografia



Cosimo Elefante


Dirigente IT– Regione Puglia

Ingegnere informatico, da oltre vent’anni opera nel settore ICT della Pubblica Amministrazione, coordinando i processi di data governance e la reingegnerizzazione e semplificazione dei servizi digitali al cittadino. E’ stato Responsabile dei Sistemi Informativi della sede ISAC del CNR di Lecce, Responsabile della Ripartizione Informatica dell’Università del Salento e Responsabile della Transizione al Digitale dell’ASL di Brindisi. All’interesse su cybersecurity, opendata e sostenibilità digitale, affianca la partecipazione a tavoli tematici e gruppi di lavoro inter-istituzionali per la promozione del cambiamento culturale ed organizzativo nella PA e l’applicazione dell’intelligenza artificiale. Dal 2021 è Responsabile della Transizione al Digitale di Regione Puglia.

Biografia



Paola Liberace

Dirigente Responsabile Organizzazione e Gestione del Personale – AgID

Paola Liberace è Dirigente Responsabile dell’Ufficio Organizzazione e Gestione del Personale dell’Agenzia per l’Italia Digitale. Allieva della Scuola Normale Superiore di Pisa e della Scuola Nazionale dell’Amministrazione, è laureata in Filosofia e ha un dottorato in Scienze della Comunicazione presso “La Sapienza” di Roma. Ha maturato la sua esperienza di ricercatrice, formatrice e manager nei settori dei media digitali, delle telecomunicazioni e della consulenza. Giornalista pubblicista e TedX Speaker, ha pubblicato saggi e numerosi paper e articoli sui media, il digitale e la trasformazione del lavoro.

Biografia



Donato Madaro

Direttore Area Risorse Umane – IRCCS Istituto Tumori “Giovanni Paolo II” Bari

Laureato in Giurisprudenza all’Università degli Studi di Bari, ha precedenti esperienze lavorative alla ASL di Brindisi, all’ARPA Puglia e all’Azienda Ospedaliero-Universitaria Policlinico di Bari.
Da maggio 2016 ricopre la posizione di Direttore dell’Area Risorse Umane dell’IRCCS pubblico Istituto Tumori “Giovanni Paolo II” di Bari.
È Vicepresidente del Gruppo Puglia di AIDP e referente regionale nel gruppo nazionale di AIDP PA.

Biografia



Paolo Micozzi

Dirigente dell’Ufficio VI della Direzione del Personale, del bilancio e dei servizi strumentali – Ministero Dell’università E Della Ricerca

Sono un Innovation Manager con una lunga esperienza nella gestione di progetti e-goverment e di trasformazione digitale. Dirigente di II fascia del Ministero dell’Università e della Ricerca, esperto del Dipartimento per la Trasformazione Digitale, docente universitario, ingegnere elettronico specializzato in telecomunicazioni con 20 anni di esperienza nella gestione ICT, nella pianificazione aziendale e nella conduzione di progetti complessi sia per la pubblica amministrazione che per aziende private. Il mio profilo è trasversale fra gli ambiti delle Telecomunicazioni, della Comunicazione Digitale e dell’Information Tecnology. Attualmente ricopro il ruolo di Dirigente di II fascia per il Ministero dell’Università e della Ricerca, nell’ufficio di «Pianificazione strategica dei servizi IT, gestione infrastruttura, rete e sicurezza». Sono stato Coordinatore per i progetti Banda Ultra larga per il Dipartimento nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (valore di circa 6,7 Miliardi di Euro). Ho avuto più incarichi ministeriali da Esperto presso il Dipartimento per la trasformazione digitale e prima ancora nella struttura commissariale del Team per la trasformazione digitale, occupandomi principalmente di progetti legati alla banda ultra larga, proponendo e validando le soluzioni tecniche e procedurali volte alla riduzione del digital divide.

Biografia



Luigi Ferdinando Nazzaro

Direttore Regionale personale, enti locali e sicurezza – Regione Lazio

Laureato in Giurisprudenza, avvocato e specialista in Diritto Amministrativo e Scienza dell’Amministrazione, ha svolto funzioni dirigenziali in diverse Amministrazioni locali e centrali occupandosi prevalentemente di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane. Ha svolto attività di docenza e ha partecipato a seminari e convegni in materia di diritto amministrativo, diritto degli enti locali, diritto del lavoro nel pubblico impiego, diritto penale e gestione delle risorse umane.

Biografia



Stefano Palumbo

Sociologo

Svolgo attività di ricerca, formazione e organizzazione di eventi di cultura manageriale (spesso ben integrate fra loro). Sono stato fra il 1998 e il 2014 direttore del Settore Ricerca e docente della S3.Studium. In precedenza ho collaborato come ricercatore e formatore con numerose organizzazioni, pubbliche e private. Dal 1994 in poi ho curato decine di indagini Delphi (inerenti, fra l’altro, il sistema Italia, il terziario, il mercato del lavoro, i trasporti, i consumi, le professioni, il turismo, l’abitazione). Negli anni 2001-2002 ho diretto un programma di ricerca sulla valorizzazione economica della cultura nell’attività delle piccole imprese del Brasile, realizzato da S3.Studium per Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas). Fra il 2006 e il 2008 sono stato responsabile del coordinamento delle attività brasiliane della S3.Studium.

Biografia



Fabrizio Pedranzini

Direttore dell’Area dei Servizi ICT – Politecnico di Milano

Dirige l’Area dei Servizi ICT del Politecnico di Milano ed è Responsabile per la Transizione Digitale dell’Ateneo. E’ referente per il CODAU (Convegno dei Direttori generali delle Amministrazioni Universitarie) della tematica “Processi interni e trasformazione digitale”. Sempre attento alle tematiche di integrazione dei sistemi, in collaborazione con gli Enti governativi ha promosso e coordinato tavoli di lavoro e progetti per lo sviluppo di servizi nel comparto universitario e per l’adozione delle piattaforme abilitanti, ponendo un’attenzione specifica alla sostenibilità digitale e alle sue implicazioni.

Biografia



Luigi Piper

Professore Marketing territoriale per lo sviluppo sostenibile –
UniSalento

Luigi Piper (Ph.D.) è Ricercatore Universitario (RTDb) abilitato a Professore Associato (ASN) in Economia e Gestione delle Imprese (SECS P/08) e insegna Marketing Territoriale per lo Sviluppo Sostenibile all’Università del Salento (Lecce). Precedentemente, ha insegnato Matematica per l’Economia, Matematica Finanziaria, Metodi Quantitativi per il Marketing, Marketing Analitico, Economia e Gestione delle Imprese, e Statistics and Data Science for Public Administrations in varie università, tra cui l’Università di Bari e l’Università degli Studi Internazionali di Roma. È stato anche visiting professor presso The Arctic University of Norway (Norvegia) e presso l’Università di Siviglia (Spagna). Attualmente è membro del Gruppo di Esperti Valutatori (GEV) per il settore 13b – Scienze economico-aziendali, nominato dall’ANVUR per la Valutazione della Qualità della Ricerca universitaria nazionale (VQR) 2020-2024. Ha scritto numerosi articoli pubblicati sia su riviste nazionali che internazionali, coprendo una vasta gamma di argomenti, tra cui il comportamento del consumatore e il marketing digitale. Inoltre, ha scritto due libri focalizzati sui settori del marketing alimentare e della psicologia del consumatore.

Biografia



Catia Pizzonia


Direttore UOC Gestione del trattamento giuridico ed economico del personale e reclutamento delle risorse umane – AGENAS

Laureata in Giurisprudenza, ha conseguito l’abilitazione alla professione di Avvocato in data 18 febbraio 1998 nonché due master di II livello e uno di I livello. Dopo aver esercitato per alcuni anni la libera professione, da maggio 2001 si occupa di reclutamento e politiche del personale delle Pubbliche Amministrazioni. Attualmente è Direttore della UOC “Gestione del trattamento giuridico ed economico del personale e reclutamento delle risorse umane”. In tale contesto si occupa della selezione e reclutamento del personale, dello sviluppo e della supervisione dei processi di gestione del personale. Gestisce i percorsi di carriera, il trattamento giuridico, economico, fondamentale ed accessorio, e contrattuale, le procedure amministrative e le relazioni sindacali. Si relaziona con le diverse funzioni aziendali operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell’Ente.

Biografia



Carla Rodia

Esperta Scuola Formazione – Banca d’Italia

Biografia



Federica Saulino

Responsabile Ufficio Reclutamento – Università degli Studi di Napoli Federico II

Laureata in Giurisprudenza nel 2008 all’Università Federico II di Napoli, ha conseguito presso lo stesso Ateneo il dottorato di ricerca in Diritto del lavoro e il diploma di perfezionamento in Soft skills. Già avvocato giuslavorista presso il Foro di Napoli, ha pubblicato in diverse riviste scientifiche del settore ed oggi è responsabile dei processi di reclutamento e progressione del personale presso l’Università Federico II.

Biografia



Antonella Serini

Coordinatore del “Servizio per la gestione delle banche dati” – Dipartimento Funzione Pubblica

Antonella Serini è Dirigente dei ruoli della Presidenza del Consiglio dei Ministri, coordinatrice del “Servizio per la gestione delle banche dati – Anagrafe dei dipendenti della Pubblica Amministrazione” nell’ambito dell’Ufficio per l’Innovazione amministrativa, la formazione, lo sviluppo delle competenze presso il Dipartimento della Funzione Pubblica. Negli oltre 25 anni di lavoro nell’ambito della pubblica amministrazione, ha maturato significative esperienze nella gestione di progetti complessi di trasformazione digitale e in materia di innovazione tecnologica e data governance. Ha lavorato presso la Direzione Generale per i Sistemi Informativi Automatizzati della Corte dei conti ricoprendo la posizione di dirigente del Servizio per la Gestione dei Progetti Applicativi, gestendo alcuni tra i progetti più innovativi e strategici della PA quale quello di Giustizia Digitale COntabile (Giudico), finalizzato alla completa dematerializzazione dei giudizi dinanzi alla Giustizia Contabile, destinatario del premio ForumPA 2017 – 10 x10 = 100 progetti per cambiare la PA. Ha lavorato presso le Direzioni Generali per i Sistemi Informativi Automatizzati del Ministero della Giustizia e del Ministero dell’Interno, gestendo la complessità dei progetti informatici dei relativi ambiti. Segue con grande interesse le tematiche dell’Intelligenza Artificiale, Cybersecurity e Opendata ed è stata membro di commissioni di concorso per l’acquisizione di figure professionali con competenze in tali ambiti. Laureata con Lode in Scienze dell’Informazione presso l’Università degli Studi di Bari, ha conseguito una specializzazione in “Ricerca Operativa e Strategie Decisionali” presso l’Università La Sapienza di Roma e un Master in “Governance e Management nella Pubblica Amministrazione” presso Unicusano..

Biografia



Grazia Strano

Direttore Generale per le Politiche del Personale e l’innovazione organizzativa – Ministero Del Lavoro E Delle Politiche Sociali

Nata a Catania il 14 gennaio 1963, Grazia si laurea in Scienze Politiche, nell’anno 1987, con la votazione di 110/110, discutendo una tesi su “Collocazione internazionale e cambiamento di regime in Grecia”.
Ha conseguito il Master “Analisi delle politiche pubbliche”, con una votazione di 30/30, discutendo la tesi su “La valutazione delle politiche pubbliche. Aspetti teorico metodologici e applicazione alla programmazione delle politiche del lavoro nel nuovo quadro di Governance tra sovranazionalizzazione e federalismo”. Dal 1989 è dipendente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ricoprendo vari incarichi (gestione del personale, gestione risorse economiche e strumentali, formazione professionale; vigilanza delle società cooperative; sistemi informativi automatizzati, mercato del lavoro, comunicazione istituzionale), prima come funzionario amministrativo e dal 1998, a seguito di superamento di pubblico concorso, come dirigente. Nel 2005 viene nominata Direttore Generale, assumendo prima l’incarico di Direttore Generale per l’Innovazione Tecnologica e la comunicazione, e, nel 2011, anche dell’incarico di Direttore Generale per il mercato del lavoro. Nel 2016 ha ricevuto il “Premio Minerva-Anna Maria Mammoliti” per essersi distinta nella Pubblica Amministrazione. Nel 2017 è stata nominata Responsabile della transizione al digitale, ruolo ricoperto fino a dicembre 2021.
Da gennaio 2022 è Direttore Generale per le Politiche del personale e l’innovazione organizzativa. Il 5 gennaio 2022 è stata nominata Responsabile della Prevenzione alla Corruzione e Trasparenza. Ha partecipato a numerose iniziative comunitarie, ricoprendo incarichi di responsabilità. E’ stata rappresentante per l’Italia in numerosi organismi comunitari, tra cui il Comitato Libera circolazione dei lavoratori e la Rete Europea degli Head of PES. Ha fatto parte di alcune commissioni di esame per il reclutamento di funzionari e dipendenti pubblici, nonché ha partecipato a numerose commissioni per l’aggiudicazione di gare comunitarie. Ha collaborato alla definizione di alcuni decreti attuativi della Legge Biagi. Ha fatto parte di molti organismi nazionali in materia di digitalizzazione presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ha coordinato il Tavolo Tecnico SIL.
Ha fatto parte della Struttura di Missione per l’attuazione della Garanzia europea per i Giovani. Ha fatto parte del Gruppo Tecnico previsto dal testo Unico sull’Immigrazione. Relatrice in numerosi seminari e convegni, nazionali e comunitari, in materia di politiche del lavoro, servizi per l’impiego e formazione professionale; innovazione tecnologica, sistemi informativi, gestione dei dati e comunicazione. Docente di diritto comunitario e di riforma dei servizi all’impiego in molti corsi di formazione professionale. Ha pubblicato numerosi articoli su formazione e insegnamento a distanza, su argomenti di lavoro pubblico e privato. È insignito delle onorificenze di “Cavaliere all’ordine del merito della Repubblica Italiana” e di “Ufficiale all’ordine del merito della Repubblica Italiana”.

Biografia



Claudia Trama

Product Manager – Gi Group

Dopo la laurea in Giurisprudenza ed un Master in Gestione delle Risorse Umane, ha maturato esperienza decennale in contesti organizzativi complessi:
in Italia, ha partecipato alla trasformazione del monopolio italiano dell’ETI- Ente Tabacchi italiani in una società per azioni e la successiva acquisizione dalla multinazionale British American Tobacco all’estero lavorando nell’ambito della Selezione, dello Sviluppo e della Formazione in BAT Londra ed in Hoffmann-La Roche nell’head quarter svizzero.
Specializzazioni:
Tool per la selezione e valutazione delle competenze
Attività di mappatura e sviluppo di competenze
Processi di formazione e sviluppo
 
All’interno del gruppo Solution Design di Gi Group nel ruolo di Product Manager dell’Assessment ha rilanciato il servizio costruendo una rete di assessor su tutto il territorio italiano, allo stesso tempo ha maturato una comprovata esperienza nel mappare e sviluppare le competenze digitali attraverso la progettazione e l’utilizzo di strumenti innovativi e gamificati incentrati sulle digital skills.

Biografia

Sintesi e chiusura dei lavori[CFR_34]