Premi di produttività nella PA: come calcolarli

I dipendenti e i dirigenti pubblici godono dei premi di produttività, ma questi possono essere distribuiti solo e soltanto con un sistema affidabile di valutazione delle performance individuali e organizzative degli Enti, che tenga conto delle diverse categorie professionali in cui il personale è inquadrato.

Attraverso la gestione automatizzata è possibile realizzare un sistema premiale trasparente ed efficace ed evitare di attribuire i premi in modo arbitrario.

Di seguito, riportiamo un estratto dell’articolo “Sistema premiale nella Pubblica Amministrazione: come gestirlo in maniera automatizzata”, fruibile integralmente sul blog di Strategic PA®.

Valutare le performance e attribuire i premi con Strategic PA®

Obiettivi e Performance di Strategic PA^® è un software SaaS per gestire il ciclo delle performance e i premi di produttività a dipendenti e dirigenti della Pubblica Amministrazione. È uno dei moduli (acquistabili anche singolarmente) che compongono la suite Strategic PA® di Ecoh Media.

Con Obiettivi e Performance gli Enti pubblici centrali e locali possono individuare obiettivi e indicatori di performance individuale e organizzativa e tenerli costantemente monitorati. Questo è possibile anche grazie alle dashboard dati interattive incorporate, realizzate con Tableau Software di Salesforce, il tool di Visual Analytics utilizzato da aziende e organizzazioni in tutto il globo.

Tra le funzionalità più apprezzate del modulo Obiettivi e Performance, c’è proprio la Gestione Premialità che automatizza la rendicontazione a partire dai dati già caricati e costantemente monitorati: performance, assenze, obiettivi raggiunti ecc.

A partire da questi dati attribuisce i premi di produttività al personale e ai dirigenti dell’ente, suddivisi per categorie, abbattendo le tempistiche, ma anche il margine di errore umano nel calcolo delle premialità.

Scopri tutti i dettagli del modulo Obiettivi e Performance di Strategic PA®