La PA ha bisogno di talenti, come selezionarli partendo dal bando di concorso. La guida di FPA e Selexi
On line il whitepaper di FPA e Selexi, sulla valutazione delle soft skill nella pubblica amministrazione. Scoprirai come costruire un bando di concorso ideale per selezionare le risorse più qualificate, tenendo conto non solo delle conoscenze tecniche, ma anche delle competenze trasversali come il problem solving e la capacità di lavorare in team. Il documento offre preziosi spunti su come le pubbliche amministrazioni possono modernizzarsi e attrarre i migliori talenti, affrontando le sfide del turnover e della digitalizzazione
31 Ottobre 2024
Redazione FPA
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Negli ultimi anni il mondo del lavoro ha subito trasformazioni significative e la pubblica amministrazione non fa eccezione. Con la digitalizzazione, spinta dal PNRR, è emersa la necessità di ricercare nuove competenze per portare avanti progetti di modernizzazione del settore pubblico. Per le PA è oggi una sfida quella di costruire un organico qualificato e motivato, in un contesto in cui il candidato ha sempre più voce in capitolo nella scelta del proprio posto di lavoro, per cui è fondamentale ripensare i processi di selezione dei candidati partendo dal bando di concorso. Il white paper di Selexi, intitolato “La Valutazione delle Soft Skill nella PA”, si propone come una guida preziosa per le pubbliche amministrazioni che desiderano attrarre e selezionare i migliori talenti, partendo dalla costruzione di un bando di concorso efficace. Il white paper è disponibile nella libreria on line di forumpa.it ed è gratuito. Scaricalo subito!
Ecco i punti chiave che sono approfonditi nel white paper di FPA e Selexi.
Valutare le Soft Skills
Tradizionalmente, i concorsi pubblici si sono concentrati principalmente sulle competenze tecniche e sulle conoscenze specifiche. Tuttavia, oggi è chiaro che le soft skills, come la capacità di lavorare in team, il problem solving e la motivazione, sono altrettanto cruciali. Queste competenze trasversali non solo influenzano la performance individuale, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo. La valutazione delle soft skills deve diventare parte integrante del processo di selezione, permettendo alle pubbliche amministrazioni di identificare candidati non solo competenti, ma anche motivati e in grado di adattarsi a un contesto in continua evoluzione.
Come costruire il bando di concorso
Un bando efficace deve presentarsi come una proposta di valore, in grado di attrarre i migliori talenti. Selexi propone un approccio che va oltre la mera elencazione delle competenze richieste, suggerendo di includere elementi che evidenzino le opportunità di crescita professionale e di sviluppo personale.
Il bando deve essere chiaro e dettagliato, specificando le prove selettive e le modalità di valutazione. È fondamentale evitare rigidità eccessive, consentendo una certa flessibilità in base al numero di candidature ricevute. In questo modo, le pubbliche amministrazioni possono adattare il processo di selezione alle esigenze specifiche del momento, garantendo una maggiore efficacia.
Whitepaper
La valutazione delle soft skill nella PA: come costruire il bando di concorso e selezionare le risorse più qualificate
Modernizzare il sistema pubblico coincide con la capacità degli enti di selezionare, attrarre e trattenere i talenti. La PA ha…
30 Ottobre 2024
L’analisi del contesto organizzativo
Comprendere le dimensioni e il contesto organizzativo è indispensabile per svolgere il ruolo richiesto è fondamentale per stabilire le prove da svolgere. Selexi offre un supporto strategico in questa fase, aiutando le pubbliche amministrazioni a definire chiaramente le competenze necessarie e a progettare prove selettive coerenti. La fase di approvazione del bando, sia interna che esterna, è altrettanto importante. Assicurarsi che il bando rispetti le normative vigenti è un passo fondamentale per garantire la legittimità del processo di selezione. La pubblicazione sui canali ufficiali, come il Portale Funzione Pubblica e i siti web istituzionali, è essenziale per raggiungere un pubblico ampio e diversificato.
La raccolta delle candidature
La raccolta delle candidature rappresenta un momento cruciale nel processo di selezione. Selexi propone l’uso di piattaforme customizzate che consentono di acquisire tutte le informazioni necessarie, evitando che candidati non idonei presentino domanda. Questo approccio non solo semplifica il processo, ma garantisce anche che le candidature siano in linea con i requisiti del bando.
Inoltre, il white paper sottolinea l’importanza di comunicare chiaramente le indicazioni tecniche e procedurali del percorso selettivo. Un bando ben strutturato deve fornire tutte le informazioni necessarie per orientare i candidati, rendendo il processo di selezione trasparente e accessibile.
La valutazione delle candidature
Una volta raccolte le candidature, la fase di valutazione diventa cruciale. Selexi applica matrici di valutazione che permettono di profilare le candidature attraverso indicatori misurabili. Questa analisi è affidata a un team di psicologi del lavoro, che garantisce un approccio scientifico e oggettivo nella valutazione delle soft skills.
Il white paper di FPA e Selexi rappresenta un’importante risorsa per le pubbliche amministrazioni che desiderano rinnovare i propri processi di selezione. La valutazione delle soft skills, la progettazione di bandi efficaci e l’analisi del contesto organizzativo sono solo alcuni degli aspetti chiave trattati nel documento. In un mondo del lavoro in continua evoluzione, le pubbliche amministrazioni devono essere pronte a rispondere alle sfide del presente e del futuro. Investire nella selezione dei migliori talenti, tenendo conto delle competenze trasversali, è un passo fondamentale per garantire un servizio pubblico di qualità e per attrarre professionisti motivati e competenti.
