Legge 104/1992. Le novità del Collegato lavoro in 6 punti

Rilevando l’alto interesse dei nostri lettori al tema della legge 104/1992 e ai suoi sviluppi, riportiamo le principali modifiche all’art.33 della legge, introdotte dalla recente approvazione del Collegato lavoro alla Camera dei Deputati.

• Il diritto ai permessi spetta al dipendente, parente o affine entro il secondo grado (non più entro il terzo grado) del soggetto disabile che necessita di assistenza
• Il diritto ai permessi spetta al dipendente, parente o affine entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge del disabile abbiano compiuto i 65 anni o siano affetti da altrettanta patologia invalidante o siano deceduti o mancanti.
• In caso di minori con handicap, dopo il terzo anno di vita del bambino il diritto alla fruizione dei permessi mensili è riconosciuto a entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente e in maniera continuativa nell’ambito del mese
• Viene soppressa la condizione di convivenza ai fini del diritto ai permessi
• La scelta della sede di lavoro da parte del lavoratore che assiste un disabile è vincolata al domicilio della persona da assistere e non più a quello del lavoratore
• Viene istituito l’obbligo di comunicazione a carico delle pubbliche amministrazioni nei confronti della Funzioni pubblica, di specifici dati relativi ai dipendenti che fruiscano permessi mensili retribuiti o di quelli previsti per i minori con handicap in situazione di gravità e di età non superiore ai tre anni. La funzione pubblica con tali informazioni, dovrà provvedere alla costituzione di una specifica banca dati.

Fonte: Italia Oggi