Quali effetti avrà l’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi di gestione delle persone? Lo scenario futuro guarda all’intelligenza artificiale come uno strumento di supporto che permetterà di automatizzare parti delle procedure selettive, di personalizzare percorsi di apprendimento, di analizzare la performance per individuare ambiti di miglioramento, di aumentare la produttività del lavoro, di potenziare l’employee experience. Non mancano però le riflessioni sul modo in cui cambierà il lavoro e sulla necessaria “riprogettazione” delle organizzazioni per accogliere il cambiamento e non subirlo. Quali sono le condizioni tecnologiche, organizzative e culturali da considerare affinché questo accada?
Il presente report restituisce il lavoro svolto a FORUM PA 2024 dagli e dalle HR Manager del settore pubblico, occasione per raccogliere alcune prime valutazioni sull’impatto dell’IA in alcuni dei processi dell’HR Management.
